Werkwijze
Na een telefonisch contact en/of het mailen van een ingevuld contactformulier
zal er een eerst oriëntatiegesprek worden gepland. Na een wederzijdse
kennismaking zullen in ieder geval de volgende punten besproken worden:
-
1. Wat is de aard van de opdracht en bestaat er al een opdrachtformulering;
-
2. Toelichting van de werkwijze bij de start van de interim periode, waarbij tevens de instrumenten zullen worden uitgelegd;
-
3. Binnen welke tijd zal AYNI Onderwijsmanagement werkzaam zijn op de desbetreffende school/scholen;
-
4. Tegen welke vergoeding zal de AYNI Onderwijsmanagement zijn werkzaamheden gaan uitvoeren;
-
5. Wijze waarop (tussentijdse) terugkoppeling van de opdrachtgever zal plaatsvinden;
-
6. Op welke wijze zal borging van de behaalde resultaten worden bereikt;
-
7. Krijgt AYNI Onderwijsmanagement tevens de taak aan het eind van de interim periode actief op zoek te gaan naar professionele directeur voor de volgende periode;
-
8. Na afloop vindt een “warme” overdracht plaats van de opgedane ervaringen en bereikte resultaten tijdens de interim periode naar de opvolger;
-
9. AYNI Onderwijsmanagement zal een concept offerte opstellen, die na wederzijdse goedkeuring door beide partijen officieel ondertekend zal worden.
Is er sprake van het coachen van directeuren binnen het onderwijs door AYNI Onderwijsmanagement dan zullen de bovengenoemde punten 1, 2, 3, 4, 5, 6 en 9 binnen de context van de werkzaamheden ter sprake komen. AYNI Onderwijsmanagement werkt vanuit actuele onderwijssituaties op schoolniveau van de desbetreffende directeur, waarbij zelfinzicht gedurende de gehele coachperiode een belangrijk aandachtspunt blijft.
Aziz El Amiri
AYNI Onderwijsmanagement
Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
btw-id NL001624609B81
Download
Onze voorwaarden | Download |